İnsan kaynakları yönetimi anlayışımız, şirketimizin özel ihtiyaçlarına aktif olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Bizler cinsiyet, uyruk, ırk, din, politik yaklaşım ve fiziksel durum gözetmeksizin eşit çalışma fırsatlarının sağlanması gerekliliğine içtenlikle inanmaktayız.

Şirket olarak kapasitesini arttıran, müşterilerinin beklentilerini karşılayan, çalışana değer veren, değişime açık, bölgesinde lider, şirket olarak kaynaklarını verimli kullanan, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının yaratıcılığından güç alan, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktayız.

Bu bakış açısıyla oluşturulan İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin stratejik plan ve hedefleri doğrultusunda insan gücü ihtiyacını karşılamak, bu gücün en verimli şekilde değerlendirilmesini ve devamlılığını sağlamak amacındadır.

Politikamız doğrultusunda; şirketimizde çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, performans yönetimi çalışmalarının metotlara uygun olarak gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları Politikamızın hedefidir.

İşe alım ve Oryantasyon
Kariyer sitelerinde, ihtiyaç doğrultusunda çeşitli özellikte ve farklı niteliklerdeki pozisyonlar için ilanlar yer almaktadır. Bunun yanı sıra internet sitemiz üzerinden de iş / staj başvurusu yapılabilmektedir. İlanlar için yapılan başvurular arasından, şirketimiz ihtiyaçları doğrultusunda en uygun bulunan adaylar seçilerek görüşmelere davet edilmektedirler.

Mülakat Süreci
İhtiyaç doğrultusunda açık pozisyonlardan görüşmeye davet edilen adaylar genel yetenek, kişilik envanterleri, mesleki yeterlilik, algı ve beceri testleri gibi pozisyona göre değişim gösteren uygulamalara tabi tutulurlar.
Bu aşamalarda başarılı bulunan adaylar, oryantasyon eğitimi ile başlayacak olan iş hayatlarına adım atarlar.
İşbaşı kararı verilen çalışanlar işe başladıklarında şirketimize özel Oryantasyon Programı’na tabi tutulurlar.

İşe Alım ve Yerleştirme
Oryantasyon Eğitiminin hedefleri; yeni işe alınacak personele; şirket politikaları, şirketin organizasyon yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşulları, iş güvenliği konularında bilgi vermek, çalışanın işe ve işletmeye uyumunu sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır. Çalışanlar oryantasyon programı kapsamında tüm grup ile ilgili bilgi edinmenin yanında çalışacakları firma ve bölüm ile ilgili detaylı bilgiye sahip olurlar. Sonrasında bölüm ve göreve göre farklı sürelerde “iş başı eğitimi” görürler. Ayrıca, işe başlayan personele Kefeli Ambalaj’ın tarihçesi, kalite anlayışı, işyeri kuralları gibi genel bilgilerin yer aldığı Personel El Kitabı verilir.