ადამიანური რესურსების პრაქტიკები

რეკრუტირება და ორიენტაცია
კარიერის ვებგვერდებზე, საჭიროებიდან გამომდინარე, გამოქვეყნებულია სხვადასხვა სახის და კვალიფიკაციის პოზიციების ვაკანსიები. ამასთან ერთად, ჩვენი ვებსაიტის მეშვეობითაც შესაძლებელია სამუშაოსა და სტაჟირების განაცხადის გაკეთება. მიღებული განაცხადებიდან, კომპანიის საჭიროებების შესაბამისად, შეირჩევიან ყველაზე შესაბამისი კანდიდატები და მათ მიეწოდებათ მიწვევა გასაუბრებაზე.

გასაუბრების პროცესი

მოთხოვნილებების შესაბამისად, გასაუბრებაზე მიწვეულ კანდიდატებს უტარდებათ სხვადასხვა ტიპის ტესტირება, რომელიც დამოკიდებულია პოზიციაზე — ზოგადი უნარების, პიროვნული მახასიათებლების, პროფესიული კვალიფიკაციის, აღქმისა და უნარების შეფასების ფორმატში.

ამ ეტაპებზე წარმატებული კანდიდატები პირველ ნაბიჯებს დგამენ სამუშაო ცხოვრებაში, რომელიც იწყება ორიენტაციის ტრენინგით.

დასაქმების გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თანამშრომლები სამსახურის დაწყებისას გადიან ჩვენს კომპანიაზე მორგებულ სპეციალურ ორიენტაციის პროგრამას.

დასაქმება და განთავსება

ორიენტაციის ტრენინგის მიზანია ახლად დასაქმებული პერსონალისთვის კომპანიის პოლიტიკის, ორგანიზაციული სტრუქტურის, წარმოებისა და მომსახურების პროცესის, სოციალური უფლებებისა და პასუხისმგებლობების, სამუშაო პირობებისა და შრომის უსაფრთხოების შესახებ ინფორმაციის მიწოდება. მიზანი ასევე არის თანამშრომლის ადაპტაცია სამუშაო გარემოსთან და კომპანიის კულტურასთან, რაც ამცირებს სამუშაო ძალის ცირკულაციას.

თანამშრომლები ორიენტაციის პროგრამის ფარგლებში იღებენ ინფორმაციას არა მხოლოდ ჯგუფის ზოგადი სტრუქტურის, არამედ კონკრეტულად იმ კომპანიისა და განყოფილების შესახებ, სადაც იმუშავებენ. ამის შემდეგ ისინი გადიან „სამუშაოზე დაწყების ტრენინგს“, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება განყოფილებისა და პოზიციის მიხედვით.

გარდა ამისა, სამუშაოს დაწყებისას პერსონალს გადაეცემა “Kefeli Ambalaj”-ის პერსონალის სახელმძღვანელო, რომელიც შეიცავს კომპანიის ისტორიის, ხარისხის პოლიტიკისა და სამუშაო წესების შესახებ ზოგად ინფორმაციას.